Word recruiter bij Ipse de Bruggen en help nieuwe collega’s aan een leuke baan! We zoeken iemand die van samenwerken houdt, energie krijgt van het schakelen tussen verschillende taken en die er plezier in heeft om mensen enthousiast te maken over werken bij ons. Klinkt goed? Lees dan snel verder!

Welkom in ons gezellige team! Samen met onze manager, recruitmentadviseurs en recruiters zorgen we ervoor dat er elk jaar zo’n 1000 nieuwe collega’s, leerlingen en stagiairs bij Ipse de Bruggen starten.

We zijn onderdeel van HRM en ondersteunen de hele organisatie op het gebied van werving en selectie. Dat betekent dat we niet alleen vacatures uitzetten en sollicitanten begeleiden, maar ook meedenken over instroom, samenwerken met andere teams en aanwezig zijn op events.

Bij ons draait het om teamspirit, plezier en het leveren van resultaten. Sluit je bij ons aan en ontdek wat ons team zo uniek maakt. Hoewel ons hoofdkantoor in Zoetermeer is gevestigd, werken we ook regelmatig op onze landgoederen in Zwammerdam, Nieuwveen en Nootdorp.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten. Je voert telefoongesprekken, beantwoordt vragen en begeleidt mensen door het sollicitatieproces. Je helpt bij het opstellen van vacatures, houdt de administratie bij en zorgt ervoor dat iedereen snel en soepel een plek krijgt binnen Ipse de Bruggen.

Je dag bestaat uit veel schakelen tussen verschillende taken. De telefoon gaat, een nieuwe vacature moet online, een sollicitant heeft een vraag en ondertussen check je de status van de openstaande procedures. Lekker afwisselend dus! Ook vertegenwoordig je ons op banenbeurzen en scholen om nieuwe talenten binnen te halen.

Als recruiter:

• heb je minimaal een mbo4 diploma op zak;
• ben je bereid om in ieder geval op vrijdag te werken;
• ben je handig in het schakelen tussen telefoontjes, administratie en andere taken;
• heb je eigen vervoer om naar onze locaties in Zuid-Holland te reizen;
• heb je bij voorkeur al enige ervaring als HRM-rolhouder en met het voeren van sollicitatiegesprekken en het schrijven van vacatureteksten.

• Als corporate recruiter word je ingeschaald als recruitment medewerker en worden de contracturen in overleg vastgesteld tussen de 28 en 36 uur per week
• Een bruto maandsalaris van € 2.727 - € 3.678 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 40
• Je krijgt een intensieve inwerkperiode waarin je de kans krijgt om goed ingewerkt te worden. Het wordt een leerzame tijd waarin je voldoende ruimte hebt om je weg te vinden
• Een goede werksfeer, met leuke collega’s die gratis feedback geven
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand
• Een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten
• Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
• Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a.de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties, en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je nog vragen voordat je gaat solliciteren? Stel deze dan gerust aan Demi Hörters (Recruitment Adviseur), tel: 06 – 26 08 03 83.

Het maken van een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.