Tackle HR-vraagstukken binnen meerdere vakgebieden, kom met frisse ideeën en blink uit in communicatie. Je ondersteunt HRM bij het verkrijgen van grip op uiteenlopende thema’s en opereert daarin als regisseur, in nauwe samenwerking met het MT HRM, beleidsmedewerkers en de zorg. Je werkt integraal samen binnen én buiten HR, neemt initiatief, werkt zelfstandig en realiseert projecten met impact. Kortom: een veelzijdige rol waarin jouw visie, daadkracht en samenwerking het verschil maken.

De HRM-afdeling opereert vanuit het Servicekantoor om de directie en het management van alle organisatie-onderdelen te assisteren bij het opstellen, adviseren en implementeren van het HR-beleid. Daarnaast is er een centrale servicedesk die eerste vragen van zowel managers als medewerkers beantwoordt. De HRM-afdeling bestaat uit verschillende vakgebieden zoals leren en ontwikkelen, HR-advies, mobiliteit, werving, HR-ondersteunende (administratieve) processen en vitaliteit.

Als projectleider weet je HRM-vraagstukken aan te pakken, zoals mentale en fysieke gezondheid, duurzame inzetbaarheid, medewerkers behouden en motiveren, leiderschap en organisatiecultuur, en strategische personeelsplanning. Je initieert en leidt projecten, draagt bij aan de uitvoering van beleid en zorgt voor goede afstemming en communicatie.

Je vervult een verbindende en resultaatgerichte rol binnen HRM, met een sterke focus op projecten en verbeterinitiatieven. In nauwe samenwerking met collega’s uit de zorg en HR werk je in co-creatie aan het realiseren van concrete oplossingen. Daarbij ligt de nadruk op het daadwerkelijk voor elkaar krijgen van verandering én het borgen van een duurzame implementatie in de praktijk.

Je analyseert HR-data, signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar gerichte voorstellen en acties. Met jouw initiatief, zelfstandigheid en analytisch vermogen weet je verbeteringen niet alleen te initiëren, maar ook succesvol door te voeren.

Je legt verantwoording af aan de manager HRM en werkt intensief samen met collega’s binnen het MT HRM, verschillende HRM-disciplines en de zorgorganisatie om gezamenlijk impact te maken.

• hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare ervaring op het gebied van beleidsondersteuning;
• bent een teamplayer, analytisch, resultaatgericht en stressbestendig;
• hebt affiniteit met HRM vraagstukken;
• bent in staat om op verschillende niveaus in gesprek te gaan en tegengestelde belangen te overbruggen. Je zet je sociale netwerk en middelen in om je doelen te bereiken.

• Een bruto maandsalaris van € € 4.077 - € 5.926 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 60)
• Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (36 uur per week, minder uren is bespreekbaar)
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement
• De mogelijkheid om thuis te werken

Bij Ipse de Bruggen werken we met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. Ook al werk je in deze functie minder direct met cliënten, de aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) en het navragen van referenties maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Er is een voorkeurskandidaat.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Marieke van Eijk (manager HRM), tel: 06 - 57 16 36 44