Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers ondersteunen we bijna 5.700 cliënten in wonen, werken, leren en ontspannen. Onze missie: zorgen voor een goed leven en blijvende ontwikkeling – we geloven dat er altijd meer mogelijk is.
Naast de client staat bij Ipse de Bruggen de medewerker centraal. We investeren bewust in een positief werkklimaat. We willen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, plezier hebben in hun werk en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

De afdeling HRM bestaat uit ruim 70 medewerkers, met onder andere de afdelingen HRM advies & verzuim, recruitment & mobiliteit, leren & ontwikkelen en het HRM servicecentrum.

We ontwikkelen HR beleid en strategie die zowel medewerkers als de organisatie vooruithelpen. We werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap en spelen in op complexe HR vraagstukken met innovatieve oplossingen. Zo leveren wij een structurele bijdrage aan kwaliteit en continuïteit voor de organisatie, het werkgeluk van medewerkers en zo ook aan een goed leven voor onze cliënten.

Het HRM advies & verzuim team bestaat uit senior HRM adviseurs, HRM adviseurs, casemanagers en verzuimcoördinatoren.

Als HRM adviseur ben je de sparringpartner voor managers en voor het MT als geheel.

Je biedt met jouw advies en ondersteuning houvast in complexe vraagstukken zoals, conflictsituaties, ontslagprocedures en ontwikkelvraagstukken. Ook ben je de sparringparner bij verander- of verbeter vraagstukken met betrekking tot de teams. Met het door jou gegeven advies zorg je ervoor dat managers, teams en medewerkers weten hoe zij uitvoering geven aan HR beleid en processen, dat bijdraagt aan een gezond en veilig werkklimaat.

Als HRM adviseur lever je ook een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van HRM beleid, implementatie van HRM-instrumenten en organisatie ontwikkeling. Je participeert in diverse projecten. Samen met de collega’s van verschillende HRM afdelingen vorm je in een accountteam dat opgesteld staat voor de integrale HRM ondersteuning van een organisatieonderdeel.

Je werkt in een complexe omgeving waarin organisatiesensitiviteit essentieel is. Met zowel vasthoudendheid als wendbaarheid ben je in staat om mensen mee te nemen in ontwikkelingen en weet je draagvlak te creëren.

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau bijvoorbeeld P&O, HRM, Management of Bedrijfskunde.
• Je hebt recent meerdere jaren gewerkt als HRM-adviseur en hebt bijdrage geleverd in projecten.
• Je hebt ervaring bij voorkeur in een grote(re) organisatie en bent in ieder geval bekend met complexe casuïstiek en verzuimdossiers.
• Je hebt bij voorkeur kennis van of ervaring binnen de gehandicaptenzorgsector of een vergelijkbare omgeving.
• Je bent een stevige gesprekspartner, in iedere situatie breng je jouw input gemakkelijk in.
• Je bent betrouwbaar en legt gemakkelijk contacten, je weet goed jouw weg te vinden in het opbouwen van een netwerk .
• Je hebt uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.481 - € 5.098 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55)
• Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (minimaal 32 uur per week)
• Een gezellig team, waarin we elkaar helpen en elkaar versterken
• Veel autonomie in je werk, een wisselende werkomgeving waarbij thuiswerken ook tot de mogelijkheden behoort
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Denise Rödl (manager HRM advies & verzuim) tel: 06-20 47 77 52. Geen acquisitie s.v.p.