Stel je voor: jouw rol als HR Adviseur gaat verder dan enkel traditioneel advies! Vervul de veelzijdige rol van HR accountmanager voor jouw werkgebied; adviseer op basis van data, ondersteun bij casuïstiek en sla de brug tussen onze verschillende disciplines. Enthousiast? Dan is dit jouw baan!

Vanuit ons Servicekantoor in Zoetermeer ondersteunt de HRM-afdeling alle bedrijfsonderdelen bij de uitvoering van het HR-beleid. We hebben HRM-adviseurs en -specialisten die op hun beurt ondersteund worden door een serviceteam. Het serviceteam beantwoordt vragen van managers en medewerkers . In de backoffice regelen we zaken zoals salarisadministratie en personeelsadministratie.

Onze medewerkers zetten zich elke dag vol enthousiasme in. We streven naar een fijne werkomgeving, betekenisvolle impact en het raken van mensen. In de zorg gaan we niet voor het hoogst mogelijke, maar voor wat echt goed is. We zoeken naar de kern van de zaak, luisteren naar behoeften, en dragen bij aan het leven van onze cliënten.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers op het gebied van HR, waaronder ontwikkelvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en een positief werkklimaat. Je werkt samen met de financial controller voor data-analyse en advies aan klanten.

Je werkt op verschillende locaties, waarbij je ervoor zorgt dat alle betrokkenen op de hoogte zijn van HR-processen. Je biedt voorlichting en advies over HR-beleid, wetgeving en processen en geeft begeleiding bij specifieke HR-vraagstukken. Daarnaast lever je input voor HRM-beleid, implementeer je HRM-instrumenten en neem je deel aan projecten. Samen met jouw collega's vorm je een regionaal accountteam dat verantwoordelijk is voor klantondersteuning.

De focus ligt op optimale samenwerking binnen en buiten de HR-afdeling, gericht op het adviseren, faciliteren en ondersteunen van klanten en het delen van kennis in de regio.

De HRM afdeling is sterk in ontwikkeling. Wil jij daar een bijdrage aan leveren?

Voor deze functie zijn competenties als analytisch vermogen, adviesvaardigheid, voortgangsbewaking en samenwerken erg belangrijk.

Verder:

• ben je in het bezit van een afgeronde opleiding op HBO of WO niveau op het gebied van HRM Personeel & Arbeid, bedrijfskunde met specialisatie HRM of vergelijkbaar;
• heb je minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR adviseur;
• heb je kennis op het gebied van arbeidsrecht, cao, Wet Verbetering Poortwachter is actueel;
• kunt je op basis van ervaring en kennis zelfstandig werken, maar vindt het ook prettig om in teamverband te werken;
• kun je data analyseren en op basis daarvan een gedegen advies uitbrengen;
• ben je in het bezit van een rijbewijs en auto in verband met de spreiding van het werkgebied.

• Een uitdagende functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week
• €3.347 - €4.902 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, CAO Gehandicaptenzorg FWG 55
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld 8%
• Reiskostenvergoeding
• Diverse doorbetaalde cursus -en opleidingsmogelijkheden
• € 750 euro fiscaal voordeel voor de aanschaf van een telefoon, fiets, laptop, of het abonnement van jouw sportvereniging
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Mandy van Leeuwen, tel: 06- 10 09 30 42.